そして 誰も居なくなった

皆さん！　働いてますかああああああ！

労働は美徳で御座います！　労働は精神を磨く修行で御座います！
労働は社会奉仕の一環であり国民の義務で御座います！

素晴らしい！　働くって素晴らしい！　働くあなたが輝いて見える！

労働は全てを繋ぐ！　あなたと私も労働で繋がる！　一緒にいつまでも働こう！

働く以外には何も必要ない！　とにかく働いて輝きましょう！

誰も彼も働く姿は美しい！　さあ、働こう！　死ぬまで、永遠に、働きましょう！！

……とか本気で言ってると思ったら、大間違いだぞクソが！！

一人 二人と消えていく人材

おっと……言葉が悪く申し訳御座いません。気分を害されたなら御容赦下され。

だがしかし。この程度で気分を害されたなら、二度と私のブログには近づかないで頂きたい。お互い、面倒でしょうからね！　もっと言うと、この程度で気分が悪くなるなら社会で生きてくの物凄く大変だと思うよ。いや、マジで。

……と、本題。ここからは真面目に参りますよ。まあ、最初から真面目だけどな！

今年に入り、二人の正社員が辞職の運びと相成りました。一人は「姿を見ない気がする」と思い、同僚に尋ねたら「○○さん、会社辞めるってよ」と……あらあら、まあ。実は、本人は有休消化のために居なかったのだ。

もう一人は今年の三月に辞職するらしい。そこまで安い給料で雇われてたわけではなさそうなのに、何故に辞職……まあ、金に換えられない何かがあったことは想像に難くない。

毎年、誰かしら正社員が辞める。派遣従業員は言うに及ばず、右から左へさよーならー。

離職率半端ない気がする。きちんと数字は出せないけど。
ただ一つ確実に分かってるのは、慢性的な人手不足が、解消する見込みは、ゼロ。

何故か？　いや、物凄く分かりやすいのです。小学生でも分かる理屈で御座います。

人材に投資しなかったツケが巡ってきたぜ

昔々、我が社は沢山の労働者で賑わっていました。だがしかし、大幅に労働者を減らす経営判断を社が下したのです。

経営者は「無駄」をカットしたつもりなのだろう。その結果、どうなったか……

一人、二人辞めるだけで、現場がアップアップ。

「多能工」の名の下、一人がいくつも仕事を掛け持ちする羽目になりました。

いくつもの仕事を担当すると言ってもさ、体は一つしかないわけで。まあ、言わずもがな。

こうなると、休暇が取れない。有給休暇を消化できない。いや、休んでも構わないんだけどさ、担当者によっては休み明けに忙殺される可能性が高まってしまう。代わりに働いてくれる人がいれば話は別だろうが……前述したとおり、誰も余裕なし。だもんで、ちょっと無理してでも自分で仕事を片付けたくなる。

うちの会社の薄汚い部分はさ、何が何でも人材に投資しない。

私の年齢は四十をとっくに過ぎてるけど、基本給17万円。正社員である他の同僚もそうで、ベースアップはしません。まあ、組合とかないし、交渉とか一切しないからね。

組み立てラインの時給も推して知るべし。従って、従業員が居着かない。
まあ、とにかく居心地の悪い職場なんだわ。実は問題は給料だけではなかったりする。

それよりも、よしんば会社が倒産するならば、その瞬間を体験してみたい。
潰れねえかなああああ！　潰れてどうぞおおおおおお！！

(￣▽￣；)＜ 最近ますます壊れてきちゃってさ……

もう一つの深刻な問題

実は我が社、ある企業と事業提携してます。その企業を仮に「E社」としておこうかな。

我が社はE社の仕事を一部請け負い、更なる事業拡大を目論んでます。うちのバカ社長は完全にE社に心酔し、E社の社長（会長）の言いなり状態。

うちの幹部の一人がE社との事業提携に難色を示したらしいのだが……社長は聞く耳を持たず、とにかく、黙って、E社について行けと。

さて。このE社について語っておこうかな……あんまり詳しくは書けないけど、一つだけ分かってるのは ガチのブラック企業であること。

去年辺りからE社から人材派遣の打診を受け、我が社から何人も出向してる。ガチブラック企業だから、E社も慢性の人手不足の模様。まあ、E社の社長や会長も現場に出て仕事してるようだが……

人手不足は分かるんだけどさ、うちも人手不足なんだわ。うちの社長も本当にバカだから、こっちの現場の都合なんか考えやしない。大事な人材を引っこ抜かれて大変なのだが！

さて。E社の特徴を並べてみようか。

某県の「優良企業」として登録されてるらしいE社で御座いますが……当然、嘘吐いてます。例えば「18時には消灯して云々」などと……ってか、徹夜してるんでしょ？　馬鹿なの？

必要な「危険物取扱者」が存在しないなど……まあ、知れば労基が黙ってないであろう事案をいくつも抱えてるようで御座います。あな恐ろし。

人材は所詮「道具」

何なんでしょうね。どれだけ人手不足になろうとも賃金が上昇しない現実。

月初めの朝礼の度、うちの社長は「黒字を達成して」だの何だのとホクホク。馬鹿なのかな。内部が崩れかかってるのにおめでたいもんだ。で、判を押したように「いずれ皆さんに報いるような形で」などと……もうね、信用できないよ。何をどうしたら従業員に還元されるのかしらね。社長の話は毎度のこと抽象的で情緒的。聞いてて呆れるわ。

以前、うちの社長が退職金制度を設ける話をしていた。ところが、資金繰りが厳しいので待ってくれと言い出した。朝礼の度に「もう少し待って頂いて」と繰り返し……仕舞いにはその話すらしなくなった。なかったことにするつもりかもね。

毎度毎度うちの社長は「E社が絶好調で」と繰り返してる。真っ黒い泥船とくっついて何か展望があるのでしょうかね。どの辺が絶好調なのかな。

労働者が居なくなったら、誰が製品を作るんでしょうかね。

現場で堪えてる従業員がいるから成り立ってるのよ。うちの会社に限らないと思うけど。

組み立てラインも仕事が終わらないようで、毎日残業。以前はそこまで残業してなかったようだけど、人手不足の影響が顕著に出てる証拠で御座います。

ろくに休ませもしないし給料も安い。偉そうな年寄りが幅を利かせ口うるさいわ……いくらでも辞める条件が揃ってる。何だかオラ、ワクワクしてきたぞ！

なんかね、狂ってるよ。色々と狂ってる。私も狂ってるし。

まあ、潰れるまでこのまま変わらんと思う。みんな頭おかしくなっちゃえ☆